Como cualquier otra empresa, Darwin Innovación tiene su propia cultura, atmósfera y su propia relación con sus empleados. A continuación, tienes una descripción de la filosofía de empleo de Darwin y cómo es trabajar en esta empresa que ha sido realizada en colaboración con la directora de operaciones de Darwin, Sophia Ward.
Libertad y flexibilidad
Darwin es una empresa flexible. Hasta cierto punto, permitimos que los empleados puedan ser ellos mismos. Permitimos a nuestros empleados crear su propio rol. Hay ciertas cosas que deben hacer, pero no hacemos un chequeo del cumplimiento de tareas muy específicas a nuestros empleados, como «debes codificar esta cantidad de líneas en un día».
Lo que hacemos es presentar objetivos a nuestros empleados y dejarles decidir cómo les gustaría alcanzarlos. Si es un programador, por ejemplo, seguramente, le pidamos que escriba un código, pero él es libre de decidir cómo abordar ese desafío.
Cuando los empleados tienen libertad para maniobrar dentro de los objetivos que se han fijado, sus logros pueden convertirse en una expresión creativa de sus habilidades, en lugar de simplemente alcanzar todos los puntos de una lista de verificación. La creatividad es esencial para cualquier empresa de investigación y desarrollo, por lo que es importante que nuestros empleados no tengan limitaciones. Queremos que todos los que trabajan para nosotros puedan encontrar satisfacción en lo que hacen, de una manera que nos permita seguir innovando.
También ofrecemos flexibilidad en el horario y la estructura de trabajo. Incluso antes de la pandemia de COVID-19, no exigimos que los empleados estuvieran en la oficina durante horas específicas; nunca hemos sido una empresa tradicional de 9 a 5. Si hace su mejor trabajo de forma remota en horas impares, queremos acomodarlo donde podamos.
La pandemia ha llevado a muchas personas a cambiar su forma de trabajar y a cuestionar la semana laboral tradicional. Muchas personas se han dado cuenta de que trabajan mejor en una estructura más flexible y buscan empresas que les permitan elegir sus propios patrones de trabajo. Nosotros podemos ofrecer esa flexibilidad a nuestros empleados.
Apoyo y orientación
Aunque Darwin valora la libertad y la flexibilidad en el trabajo, también queremos asegurarnos de que los empleados tengan apoyo y orientación cuando lo necesiten.
Una forma de hacerlo es mediante un programa de tutoría para nuevos empleados y graduados. Si alguien nunca ha trabajado antes, o nunca ha hecho el trabajo en particular para el que fue contratado, se le asigna un mentor cuando empieza. En cualquier momento, el empleado puede acudir a su mentor para hablar sobre su trabajo, discutir cualquier problema que esté enfrentando o pedirle consejo.
Además de asegurarse de que sepan a quién pueden contactar si necesitan ayuda, este sistema ayuda a que los nuevos empleados puedan llegar a conocer bien a un miembro de la empresa. Es posible sentirse un poco desvinculado de una empresa cuando se trabaja de forma remota, algo que Darwin permitió desde antes de la pandemia de COVID-19. Con un sistema de tutoría, los nuevos empleados tienen un ancla en la forma de su mentor, quien luego puede ayudarlos a presentarlos a otros miembros del equipo.
Aunque los empleados individuales tienen jefes de línea, Darwin tiene una estructura de gestión plana. Nuestros empleados son libres de colaborar entre sí en función de quién tenga las habilidades adecuadas para una tarea, independientemente de sus respectivos roles. Estas oportunidades de colaboración estrecha animan a los empleados a conocerse y respetarse entre sí.
Diversidad
Nuestro equipo es diverso y creemos que trabajar con diferentes perspectivas ayuda a cada miembro del equipo a comunicarse mejor y al mismo tiempo nos inspira a innovar. Como mínimo, queremos que nuestro equipo refleje la diversidad que en la que trabajamos.
Aunque todas las empresas tienen el deber de no discriminar, puede haber una gran disparidad entre lo que una empresa puede decir o pretender y lo que realmente puede hacer para garantizar la inclusión. En Darwin, tratamos de diseñar nuestras políticas para apoyar activamente a una fuerza laboral diversa y las necesidades que cada miembro del equipo pueda tener. Estamos orgullosos de apoyar a nuestros compañeros con responsabilidades de cuidado: algo que las empresas a menudo pasan por alto, a pesar de que una de cada siete personas que trabajan también son cuidadores.
Entonces, ¿hemos “terminado” con la diversidad? Para nada. La falta de diversidad de género es algo que ya se ha señalado como un problema en la industria de la tecnología. Aunque Darwin tiene mujeres líderes de alto nivel, la realidad es que nuestra junta y nuestros equipos no son tan diversos en cuanto al género como nos gustaría, por lo que uno de nuestros objetivos es atraer más talentos femeninos y no binarios.
La diversidad no es un objetivo fijo ni una casilla de verificación que podamos marcar como completa. Siempre nos esforzamos por ir mejorando, para nosotros la diversidad es el centro de nuestra estrategia de contratación. Los beneficios y ventajas de nuestros empleados también se revisan periódicamente para garantizar que se ajusten a las necesidades de nuestro equipo y puedan ayudar a atraer nuevos talentos para ampliar nuestro equipo.
Para obtener más información sobre la importancia de la diversidad en un entorno profesional, consulte nuestro artículo sobre el valor de la diversidad en el lugar de trabajo.
Continuo desarrollo profesional
Incluso después de dejar la educación, continuamos aprendiendo y creciendo a lo largo de nuestras vidas. Como empresa, podríamos buscar empleados que ya tenga todas las habilidades que pueda necesitar, pero puede ser difícil. En cambio, puede resultar beneficioso encontrar una persona dedicada, abierta al aprendizaje, y ayudarla a desarrollar nuevas habilidades.
Queremos ayudar a nuestros empleados a avanzar y estamos preparados para financiar la formación que los ayude en sus funciones. Si alguien piensa que podría beneficiarse de la formación en un área en particular, escucharemos y consideraremos su solicitud. Por ejemplo, hemos patrocinado cursos de gestión de proyectos, gestión de recursos humanos, seguridad cibernética y de idiomas para empleados individuales, con resultados positivos tanto para los empleados como para Darwin como empresa.
Somos una pequeña empresa que está empezando, pero queremos crecer rápido y siempre buscamos lo que podemos ofrecer a nuestro personal, desde cursos y conferencias hasta refrigerios en la oficina. Nuestros empleados son personas y queremos que se sientan satisfechos tanto en el trabajo como fuera de él.
Si alguna de estas cosas le ha gustado queremos que sepa que, ¡estamos contratando! Vaya a nuestra página de carreras para ver qué vacantes están abiertas actualmente. También damos la bienvenida a solicitudes especulativas.
Darwin Innovación es una empresa con sede en Málaga que proporciona servicios relacionados con vehículos autónomos y comunicaciones terrestres y por satélite. Si estás interesado en trabajar con nosotros, puedes echar un vistazo a nuestra página de empleo. Si quieres saber cómo podemos ayudar a su empresa a utilizar vehículos autónomos, contáctanos.
