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2 septiembre 2021

Aviva y Darwin anuncian el registro de un autobús de pasajeros diseñado para su uso en una prueba de vehículo autónomo

Aviva y Darwin anuncian el registro de un autobús de pasajeros diseñado para su uso en una prueba de vehículo autónomo

Aviva y Darwin han anunciado el objetivo en su asociación estratégica de cinco años con el registro de un autobús de pasajeros para su uso en pruebas de vehículos autónomos. El autobús, creado por Navya, se utilizará para demostrar el potencial de los vehículos autónomos y recopilar información sobre su funcionamiento.

Aviva plc y Darwin Innovation Group anunciaron en junio su asociación estratégica de cinco años. Aviva utilizará los resultados de las pruebas de este autobús para informar su enfoque para el seguro de vehículos autónomos y tecnologías asociadas. El 2 de septiembre de 2021, el servicio de transporte se presentó al público en la sede de Aviva en Londres. Aviva y Darwin han anunciado el objetivo en su asociación estratégica de cinco años con el registro de un autobús de pasajeros para su uso en pruebas de vehículos autónomos. El autobús, creado por Navya, se utilizará para demostrar el potencial de los vehículos autónomos y recopilar información sobre su funcionamiento. Aviva utilizará los datos de estas pruebas para desarrollar sus productos de seguros de automóviles actuales, lo que le permitirá ofrecer una cobertura integral para vehículos autónomos y tecnologías asociadas a medida que comiencen a operar en las carreteras del Reino Unido. El 2 de septiembre de 2021, Aviva y Darwin celebraron un evento para presentar el servicio de transporte fuera de St Helen's, la oficina central de Aviva en la Ciudad de Londres. El autobús no estaba en funcionamiento para el evento, pero el público tuvo la oportunidad de ver el vehículo. Darwin comenzó a realizar actividades relacionadas con la tecnología de conducción autónoma hace dos años, con el apoyo de la Agencia Espacial del Reino Unido y la Agencia Espacial Europea Darwin también participa en el O2–Darwin SatCom Lab, una colaboración entre Darwin y O2 en Harwell Science and Innovation Campus, donde Darwin y otras empresas pueden experimentar y perfeccionar la tecnología de conducción autónoma. Darwin está trabajando actualmente para permitir una conectividad fiable en movimiento mediante la combinación de comunicaciones terrestres y por satélite, con la ayuda de la Agencia Espacial Europea, el proveedor de telefonía móvil O2 y el operador de satélite HISPASAT. Nick Amin, director de operaciones de Aviva, dijo: “Es emocionante traer este vehículo autónomo a nuestra sede en Londres para que la gente pueda presenciar el futuro de la movilidad en ciernes. No hay mejor lugar para presentar el vehículo que Aviva con su larga tradición en seguros de automóviles, que se remonta a los primeros vehículos. “Este es un gran ejemplo del servicio de Aviva como facilitador, en este caso, para importantes avances en movilidad, al proporcionar un seguro para el transporte que se utilizará en las carreteras del Reino Unido. Los datos de esta prueba ayudarán a Aviva a comprender el futuro de la movilidad y dar forma a nuestras pólizas de seguro de automóviles para los vehículos del futuro. No puedo pensar en una mejor demostración de nuestro propósito principal, 'contigo hoy para un mañana mejor'". Sophia Ward, Gerente de Operaciones de Darwin, dijo: “Estamos encantados de haber registrado este autobús autónomo conectado, especialmente diseñado para su uso en carreteras de acceso público en Harwell Science and Innovation Campus en Oxfordshire. Este es un hito regulatorio significativo en el camino para hacer realidad la movilidad VAC, y un paso emocionante en nuestro viaje innovador para aprovechar el potencial de las comunicaciones ubicuas. Este último logro es el resultado de nuestra exitosa prueba de un vehículo de prueba móvil conectado en Cornwall, con el apoyo de nuestros socios y patrocinadores O2, HISPASAT y la Agencia Espacial Europea, sin los cuales esto no habría sido posible. Ahora esperamos anunciar pronto ensayos futuros que involucren esta nueva y emocionante tecnología". Sergio Budkin, Director de Desarrollo de Mercado de Virgin Media O2, dijo: “Estamos muy emocionados de ver esta tecnología de conducción autónoma, impulsada por nuestra red 5G y la comunicación por satélite de HISPASAT, en acción. Estamos orgullosos de apoyar a Darwin R&D en el desarrollo de esta tecnología y estamos seguros de que esta innovación está configurada para agregar valor a una serie de diferentes sectores comerciales, servicios públicos y el público en general ". Pierre Lahutte, CEO de Navya, dijo: “En Navya, durante muchos años hemos estado convencidos de que los vehículos autónomos tienen un enorme potencial para proporcionar una solución sostenible y eficiente para el transporte de pasajeros. Esta asociación permite a Navya fortalecer su tecnología y demostrar el beneficio que el transporte autónomo puede aportar en entornos complejos. Esperamos trabajar juntos y agradecemos a nuestros socios por su confianza”.
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24 agosto 2021

¿Por qué combinar las comunicaciones terrestres y por satélite?

¿Por qué combinar las comunicaciones terrestres y por satélite?

La tecnología de comunicaciones omnipresentes de Darwin hace posible cambiar en un instante entre 5G y satélite. ¿Porque es importante? En esta publicación, veremos algunas de las razones por las que vale la pena complementar 5G con las redes de satélites.

La tecnología de comunicaciones omnipresentes de Darwin hace posible cambiar en un instante entre 5G y satélite. ¿Porque es importante? En esta publicación, veremos algunas de las razones por las que vale la pena complementar 5G con las redes de satélites. Reducir el número de antenas necesarios 5G usa altas frecuencias para transmitir grandes cantidades de datos y acomodar muchos dispositivos a la vez. Sin embargo, las ondas de alta frecuencia pueden tener dificultades para viajar a largas distancias. Las señales 4G pueden viajar unos dieciséis kilómetros o diez millas. El alcance del 5G es menor: entre unos 300 metros o 0,2 millas. Por eso, se necesitan más antenas 5G para que haya cobertura en esa zona. En las ciudades, las antenas 5G pueden encajar en el entorno. Sin embargo, en áreas de belleza natural, hay un impacto para el paisaje que se debe tener en cuenta. Cuando caminas por los páramos, si te pierdes querrás llamar para pedir ayuda, pero no quieres encontrarte con una antena cada poco. ¿Existe alguna solución? Aquí es donde entran las comunicaciones por satélite. Como los satélites están en órbita, pueden conectar a las personas sin impactar en el paisaje. Por lo que, las zonas rurales no necesitan una gran cantidad de antenas para tener una buena conectividad. Al reducir la cantidad de antenas que necesitamos para conectar, también podemos ahorrar dinero. Hay una serie de costes de material, mano de obra y mantenimiento involucrados por cada antena 5G. Por supuesto, también hay costes involucrados en la construcción de satélites, su lanzamiento al espacio y el mantenimiento en órbita, pero se requieren menos satélites que antenas 5G para proporcionar cobertura en una gran área. Cobertura más amplia Teniendo en cuenta los costes y el tiempo que se requiere para la construcción de antenas 5G, llevaría mucho tiempo llevar 5G a todos. Pero, las personas que viven en áreas rurales o aisladas deberían poder disfrutar de los beneficios de la conectividad. Una conexión fuerte también es necesaria hasta en lugares casi inhabitados. Si alguien se pierde en una montaña, lo ideal sería poder conectarse a una red de comunicaciones para acceder a un mapa y poder pedir ayuda. Los satélites, que pueden contactarse desde cualquier lugar con una línea de visión despejada hacia el cielo, pueden proporcionar esa conectividad cuando las redes terrestres no están disponibles. Al permitir que los dispositivos cambien entre redes terrestres y por satélite, podemos hacer posible la conexión a Internet o la comunicación con otros dispositivos desde casi cualquier lugar. Mantenerse conectada en movimiento La solución de comunicaciones ubicua de Darwin puede cambiar sin problemas de 5G a satélite, o al revés, cuando un tipo de conexión deja de estar disponible. Esto hace posible mantenerse conectado en un vehículo en movimiento sin interrupciones del servicio. Estar conectado mientras viaja es muy útil. No solo es importante para los vehículos autónomos, también puede beneficiar a los conductores. Por ejemplo, si es un pasajero en un automóvil, el conductor puede pedirle que busque información de tráfico en su teléfono para que pueda tomar la ruta más fácil. En áreas con cobertura terrestre irregular, esto no siempre es posible. Si se pudiera cambiar en un instante entre banda ancha móvil y satelital, podría verificar la situación del tráfico incluso en áreas sin antenas telefónicas. Una conexión estable mientras viaja también es necesaria para el funcionamiento del transporte público en áreas donde un servicio regular de autobús no recuperaría sus costes. Las personas podrían solicitar transporte a un lugar en particular y el conductor podría cambiar la ruta del servicio para recoger pasajeros que iban en la misma dirección. El servicio funcionaría como un taxi, pero para varias personas, llevando a los viajeros a un destino común. Para obtener más información sobre el valor de mantenerse conectado en movimiento, eche un vistazo a nuestro comunicado de prensa de comunicaciones ubicuas. ¿Cuáles son los problemas que persisten una vez que ha combinado las comunicaciones por satélite y 5G? 5G y satélite son una potente combinación. La tecnología 5G es extremadamente rápida, sin la latencia creada por las grandes distancias entre la Tierra y los satélites en órbita. Mientras tanto, las señales por satélite pueden llegar a áreas rurales sin la infraestructura para soportar 5G. Es decir, el 5G ofrece altas velocidades, mientras que los satélites ofrecen una amplia cobertura. Sin embargo, ¿hay áreas a las que la combinación no puede llegar? Tanto la tecnología 5G como por satélite son las más adecuadas para uso en exteriores. Las señales 5G de alta frecuencia y las señales que han viajado a una gran distancia desde un satélite pueden verse debilitadas o bloqueadas por obstáculos como paredes. Y por esto, una combinación de 5G y tecnología por satélite es la mejor para vehículos autónomos y para otras tecnologías que se utilizan al aire libre. Sin embargo, si tiene un dispositivo, como un teléfono móvil, es posible que a veces necesite conectarse a una red 4G para obtener una buena señal. Los proveedores de telefonía móvil como O2 son conscientes de este problema, por lo que siguen invirtiendo en 4G, en lugar de centrarse únicamente en 5G a costa de la cobertura en interiores. Los diferentes tipos de red tienen varias fortalezas, por lo que tiene sentido usarlos con diferentes propósitos. Si los dispositivos pueden cambiar libremente entre 4G, 5G y redes por satélite, podrán utilizar la mejor herramienta disponible en cualquier momento.
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10 agosto 2021

¿Cómo es trabajar en Darwin?

¿Cómo es trabajar en Darwin?

Como cualquier otra empresa, Darwin Innovation Group tiene su propia cultura, atmósfera y su propia relación con sus empleados. A continuación, tienes una descripción de la filosofía de empleo de Darwin y cómo es trabajar en esta empresa que ha sido realizada en colaboración con la directora de operaciones de Darwin, Sophia Ward.

Como cualquier otra empresa, Darwin Innovation Group tiene su propia cultura, atmósfera y su propia relación con sus empleados. A continuación, tienes una descripción de la filosofía de empleo de Darwin y cómo es trabajar en esta empresa que ha sido realizada en colaboración con la directora de operaciones de Darwin, Sophia Ward. Libertad y flexibilidad Darwin es una empresa flexible. Hasta cierto punto, permitimos que los empleados puedan ser ellos mismos. Permitimos a nuestros empleados crear su propio rol. Hay ciertas cosas que deben hacer, pero no hacemos un chequeo del cumplimiento de tareas muy específicas a nuestros empleados, como "debes codificar esta cantidad de líneas en un día". Lo que hacemos es presentar objetivos a nuestros empleados y dejarles decidir cómo les gustaría alcanzarlos. Si es un programador, por ejemplo, seguramente, le pidamos que escriba un código, pero él es libre de decidir cómo abordar ese desafío. Cuando los empleados tienen libertad para maniobrar dentro de los objetivos que se han fijado, sus logros pueden convertirse en una expresión creativa de sus habilidades, en lugar de simplemente alcanzar todos los puntos de una lista de verificación. La creatividad es esencial para cualquier empresa de investigación y desarrollo, por lo que es importante que nuestros empleados no tengan limitaciones. Queremos que todos los que trabajan para nosotros puedan encontrar satisfacción en lo que hacen, de una manera que nos permita seguir innovando. También ofrecemos flexibilidad en el horario y la estructura de trabajo. Incluso antes de la pandemia de COVID-19, no exigimos que los empleados estuvieran en la oficina durante horas específicas; nunca hemos sido una empresa tradicional de 9 a 5. Si hace su mejor trabajo de forma remota en horas impares, queremos acomodarlo donde podamos. La pandemia ha llevado a muchas personas a cambiar su forma de trabajar y a cuestionar la semana laboral tradicional. Muchas personas se han dado cuenta de que trabajan mejor en una estructura más flexible y buscan empresas que les permitan elegir sus propios patrones de trabajo. Nosotros podemos ofrecer esa flexibilidad a nuestros empleados. Apoyo y orientación Aunque Darwin valora la libertad y la flexibilidad en el trabajo, también queremos asegurarnos de que los empleados tengan apoyo y orientación cuando lo necesiten. Una forma de hacerlo es mediante un programa de tutoría para nuevos empleados y graduados. Si alguien nunca ha trabajado antes, o nunca ha hecho el trabajo en particular para el que fue contratado, se le asigna un mentor cuando empieza. En cualquier momento, el empleado puede acudir a su mentor para hablar sobre su trabajo, discutir cualquier problema que esté enfrentando o pedirle consejo. Además de asegurarse de que sepan a quién pueden contactar si necesitan ayuda, este sistema ayuda a que los nuevos empleados puedan llegar a conocer bien a un miembro de la empresa. Es posible sentirse un poco desvinculado de una empresa cuando se trabaja de forma remota, algo que Darwin permitió desde antes de la pandemia de COVID-19. Con un sistema de tutoría, los nuevos empleados tienen un ancla en la forma de su mentor, quien luego puede ayudarlos a presentarlos a otros miembros del equipo. Aunque los empleados individuales tienen jefes de línea, Darwin tiene una estructura de gestión plana. Nuestros empleados son libres de colaborar entre sí en función de quién tenga las habilidades adecuadas para una tarea, independientemente de sus respectivos roles. Estas oportunidades de colaboración estrecha animan a los empleados a conocerse y respetarse entre sí. Diversidad Nuestro equipo es diverso y creemos que trabajar con diferentes perspectivas ayuda a cada miembro del equipo a comunicarse mejor y al mismo tiempo nos inspira a innovar. Como mínimo, queremos que nuestro equipo refleje la diversidad que en la que trabajamos. Aunque todas las empresas tienen el deber de no discriminar, puede haber una gran disparidad entre lo que una empresa puede decir o pretender y lo que realmente puede hacer para garantizar la inclusión. En Darwin, tratamos de diseñar nuestras políticas para apoyar activamente a una fuerza laboral diversa y las necesidades que cada miembro del equipo pueda tener. Estamos orgullosos de apoyar a nuestros compañeros con responsabilidades de cuidado: algo que las empresas a menudo pasan por alto, a pesar de que una de cada siete personas que trabajan también son cuidadores. Entonces, ¿hemos "terminado" con la diversidad? Para nada. La falta de diversidad de género es algo que ya se ha señalado como un problema en la industria de la tecnología. Aunque Darwin tiene mujeres líderes de alto nivel, la realidad es que nuestra junta y nuestros equipos no son tan diversos en cuanto al género como nos gustaría, por lo que uno de nuestros objetivos es atraer más talentos femeninos y no binarios. La diversidad no es un objetivo fijo ni una casilla de verificación que podamos marcar como completa. Siempre nos esforzamos por ir mejorando, para nosotros la diversidad es el centro de nuestra estrategia de contratación. Los beneficios y ventajas de nuestros empleados también se revisan periódicamente para garantizar que se ajusten a las necesidades de nuestro equipo y puedan ayudar a atraer nuevos talentos para ampliar nuestro equipo. Para obtener más información sobre la importancia de la diversidad en un entorno profesional, consulte nuestro artículo sobre el valor de la diversidad en el lugar de trabajo. Continuo desarrollo profesional Incluso después de dejar la educación, continuamos aprendiendo y creciendo a lo largo de nuestras vidas. Como empresa, podríamos buscar empleados que ya tenga todas las habilidades que pueda necesitar, pero puede ser difícil. En cambio, puede resultar beneficioso encontrar una persona dedicada, abierta al aprendizaje, y ayudarla a desarrollar nuevas habilidades. Queremos ayudar a nuestros empleados a avanzar y estamos preparados para financiar la formación que los ayude en sus funciones. Si alguien piensa que podría beneficiarse de la formación en un área en particular, escucharemos y consideraremos su solicitud. Por ejemplo, hemos patrocinado cursos de gestión de proyectos, gestión de recursos humanos, seguridad de fibra y de idiomas para empleados individuales, con resultados positivos tanto para los empleados como para Darwin como empresa. Somos una pequeña empresa que está empezando, pero queremos crecer rápido y siempre buscamos lo que podemos ofrecer a nuestro personal, desde cursos y conferencias hasta refrigerios en la oficina. Nuestros empleados son personas y queremos que se sientan satisfechos tanto en el trabajo como fuera de él. Si alguna de estas cosas le ha gustado queremos que sepa que, ¡estamos contratando! Vaya a nuestra página de carreras para ver qué vacantes están abiertas actualmente. También damos la bienvenida a solicitudes especulativas.
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27 julio 2021

El valor de la diversidad en el lugar de trabajo

El valor de la diversidad en el lugar de trabajo

Una fuerza laboral diversa es un activo importante para cualquier empresa que quiera crear equipos ingeniosos, versátiles y creativos. En esta publicación, explicaremos por qué la diversidad es importante para la innovación y veremos algunas formas de fomentar la contratación diversa.

Una fuerza laboral diversa es un activo importante para cualquier empresa que quiera crear equipos ingeniosos, versátiles y creativos. En esta publicación, explicaremos por qué la diversidad es importante para la innovación y veremos algunas formas de fomentar la contratación diversa. Potenciando la innovación con equipos diversos Cuando hablamos de diversidad en las empresas, hablamos de compañías que emplean a personas con una amplia gama de identidades y experiencias. Por ejemplo, una empresa que empleara exclusivamente a hombres carecería de diversidad de género, al igual que una que empleara exclusivamente a mujeres. Es la variedad lo que permite que la innovación prospere. Si su empresa incluye personas con diversos orígenes, identidades y capacitadas en distintas áreas, tendrán diferentes conocimientos y diferentes fortalezas. De esa forma cuando un empleado carezca de conocimiento para una situación particular, otro podrá compensarla. Por eso las empresas forman equipos para trabajar en proyectos. Un grupo de personas que trabajan juntas, uniendo sus diferentes conocimientos y habilidades, pueden lograr cosas que un miembro solo no podría manejar. La creación de equipos es un reconocimiento a la importancia de la diversidad. Sin embargo, si todos sus empleados han tenido experiencias similares, posiblemente verán un problema desde el mismo ángulo, lo que impide los beneficios de tener un equipo. En una empresa diversa, sus empleados podrán verla desde diferentes ángulos y pueden ver diferentes cosas. Un ejemplo: diseñar un baño público Como ejemplo, imagine a un equipo que diseña un conjunto de puestos de baño unisex para un centro comercial. Hay elementos cruciales que algunas personas tendrían en cuenta y otras podrían pasar por alto. Por ejemplo, si nadie en el equipo tiene la menstruación, existe la posibilidad de que los puestos se diseñen sin un contenedor: algo que sería esencial para muchas usuarias. También es esencial tener inodoros sin escalones, equipados para la accesibilidad, en beneficio de los usuarios de sillas de ruedas u otras personas que podrían beneficiarse de una barra de agarre. Es más probable que un equipo con conocimientos y experiencias variados piense en todos los requisitos que un equipo que carece de esa diversidad. Para usar una analogía, si todos sus empleados tienen los mismos conocimientos y experiencias, es como reunir a todo su equipo de fútbol en una sola sección del campo. Si todo el mundo está cerca de tu portería, será genial para la defensa, pero será difícil pasar el balón por el campo o marcar. Para hacerlo bien, necesita que sus jugadores estén dispersos. Respetar la privacidad Por supuesto, también es importante que las empresas reconozcan que sus empleados tienen derecho a la privacidad. Es necesario encontrar un equilibrio, por lo que debemos fomentar una fuerza laboral diversa sin hacer que las personas revelen información personal. En Darwin, enviamos a los nuevos miembros de nuestro equipo un cuestionario de diversidad, que nos ayuda a identificar problemas como, por ejemplo, si existe una brecha salarial de género, si a las personas se les paga de manera diferente según la edad y si los grupos están subrepresentados en nuestra fuerza laboral. Este cuestionario es opcional y los empleados pueden dejarlo en blanco o rechazar cualquiera de las preguntas. Esto le permite a Darwin obtener una visión amplia de la empresa sin poner a los empleados en una posición difícil. Los datos incompletos siguen siendo valiosos y es importante no perder de vista a las personas con las que estamos trabajando, que pueden sentirse incómodas al exponer cierta información sobre sí mismas, en nuestra búsqueda de los beneficios que brinda la diversidad. Cómo fomentar la diversidad en la contratación Puede aprovechar los beneficios de la diversidad logrando que su empresa sea accesible para una amplia gama de empleados. Una forma de hacerlo es simplemente siendo abierto sobre la actitud positiva de su empresa hacia la diversidad y asegurándose de que sus empleados actuales comprendan sus valores. Si los posibles empleados sienten que la cultura de su empresa es acogedora, es más probable que se postulen. También puede ampliar su grupo de contratación ofreciendo trabajo remoto y horarios flexibles, como algunas empresas habrán descubierto a principios de 2020. Incluso antes de la pandemia de COVID-19, Darwin permitió el trabajo desde casa, lo que significaba que podíamos emplear una gama más amplia de personas comparado con las empresas que requerían que las personas acudieran a la oficina todos los días. Por ejemplo, puede ser muy difícil para los padres solteros, los cuidadores, las personas con ciertas discapacidades o las personas que no se encuentran cerca de las oficinas de Darwin, el trabajo remoto nos permite que a pesar de eso podamos contratarlos y aprovechar su experiencia. Ahora que la pandemia ha puesto a prueba las capacidades del trabajo remoto de muchas empresas, tal vez veamos oportunidades de empleo más variadas para las personas que no pueden ingresar a la oficina y más empresas que se benefician de sus conocimientos y experiencia. Cuando eliminas estas barreras físicas, lo único que importa es que una persona sea buena en lo que hace.
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20 julio 2021

Mantenerse conectado en movimiento: la omnipresente tecnología de comunicaciones de Darwin en el camino hacia un cambio en el mercado del transporte

Mantenerse conectado en movimiento: la omnipresente tecnología de comunicaciones de Darwin en el camino hacia un cambio en el mercado del transporte

La tecnología de comunicaciones ubicua de Darwin Innovation Group hace posible cambiar sin problemas entre las redes 5G y satelitales según sea necesario. Darwin  en colaboración con Virgin Media O2, HISPASAT, Amazon Web Services (AWS), Aviva, la Agencia Espacial del Reino Unido (UKSA) y la Agencia Espacial Europea (ESA), está probando esta tecnología en Cornwall.

Darwin Innovation Group está probando su tecnología de comunicaciones ubicua en Cornwall. La tecnología cambia instantáneamente entre 5G y banda ancha de satélite si una de las redes deja de estar disponible, lo que permite que los dispositivos permanezcan conectados continuamente. Darwin planea poner esta tecnología a disposición del público mediante un dispositivo que se puede instalar en la línea de fábrica de los vehículos. El proyecto cuenta con el apoyo de Virgin Media O2, HISPASAT, AWS, AVIVA, UKSA y ESA. La tecnología de comunicaciones ubicua de Darwin Innovation Group hace posible cambiar sin problemas entre las redes 5G y satelitales según sea necesario. Darwin en colaboración con Virgin Media O2, HISPASAT, Amazon Web Services (AWS), Aviva, la Agencia Espacial del Reino Unido (UKSA) y la Agencia Espacial Europea (ESA), está probando esta tecnología en Cornwall. Una banda ancha fiable de alta capacidad en movimiento tiene muchos usos. Por ejemplo: Los vehículos autónomos deben poder procesar, interpretar y almacenar grandes cantidades de información de sus sensores y de otros vehículos autónomos cercanos, en tiempo real. Las unidades de salud móviles pueden tratar a los pacientes que necesitan atención inmediata o viven en áreas aisladas. Con una conexión a Internet fiable, pacientes y paramédicos pueden consultar de forma online con expertos médicos a través de videollamadas. Los servicios de autobús bajo demanda podrían ofrecer transporte público en áreas rurales donde los servicios son económicamente inviables. El autobús podría recibir solicitudes en tiempo real de los pasajeros que se dirigen a un destino en particular y alterar su ruta para recoger personas. Tanto la maquinaria agrícola como la minera se puede operar de forma remota. Los repartidores podrían actualizar los registros on-line en tiempo real de lo que ha sido entregado y a quién, incluso cuando realizan entregas en sitios sin cobertura terrestre. Los pasajeros pueden necesitar una conectividad fiable para mantenerse entretenidos durante, un viaje, en especial si quieren ver la televisión, jugar online o hacer una videollamada. Las redes 5G tienen una enorme capacidad para transmitir información y pueden manejar muchos usuarios. Si bien 4G proporciona la mejor cobertura hasta la fecha, y la cobertura de la población ahora es muy amplia, algunas áreas pueden tener dificultades para obtener una señal fuerte, por lo que 5G se está desplegando en aquellas áreas que necesitan capacidad adicional. Los satélites pueden permitir ofrecer conexión en áreas donde las redes móviles no están disponibles, ya que la banda ancha por satélite se puede utilizar en cualquier lugar con una línea de visión clara hacia el espacio. Esto quiere decir que tiende a ofrecer una buena conexión y garantizar una alta disponibilidad de la red en el campo, pueblos, parques y áreas de excepcional belleza natural: lugares donde es probable que el despliegue de la red terrestre tarde algún tiempo en llegar, o donde existen restricciones en la construcción de nuevas antenas. La tecnología de comunicaciones ubicua de Darwin hace posible integrar la conectividad móvil y por satélite a la perfección, sin pérdida de datos o conectividad al cambiar entre redes. Esto permite que las personas cuando viajen se beneficien tanto de la alta capacidad de 5G como del amplio alcance de la banda ancha satelital; si una red deja de estar disponible, otra puede ocupar su lugar instantáneamente. La prueba de Cornwall demostrará cómo se puede transmitir o recibir información desde una camioneta equipada con esta tecnología. El objetivo de esta prueba es transmitir datos en tiempo real a la nube para su almacenamiento y procesamiento, incluida la información de velocidad, temperatura y calidad del aire, y poder realizar llamadas de voz o video ininterrumpidas desde el interior de la camioneta. Darwin está utilizando la nube de AWS para almacenar y procesar los datos. Virgin Media O2 e HISPASAT están proporcionando la conectividad móvil y satelital. Aviva proporciona un seguro para el vehículo que realiza estas pruebas como parte de su asociación estratégica de cinco años con Darwin. Cornwall fue elegido para la prueba porque presenta un desafío. Tiene algunas lagunas en la cobertura móvil y con la cobertura por satélite, ya que las colinas o la vegetación a veces provocan, que no haya una línea de visión clara hacia un satélite. Esto significa que la furgoneta deberá cambiar entre ambas tecnologías según sea necesario. Si no hay cobertura disponible de 5G ni de satélite los datos telemáticos y de calidad del aire que produce la camioneta se almacenarán a bordo y se transmitirán tan pronto como pueda conectarse nuevamente. Darwin espera proponer su solución de comunicaciones ubicua a disposición del público en forma de un dispositivo fácil de usar, que se puede instalar en la línea de fábrica y utilizarlo sin la necesidad de conocimientos técnicos. Esto se realizará con la ayuda de la ESA, Virgin Media O2 e HISPASAT después de que se hayan analizado los resultados de este ensayo. Rodrigo Barreto, arquitecto empresarial de Darwin, afirmó que “Este es un gran momento para el proyecto. Después de meses de investigar, desarrollar, construir y probar el producto mínimo viable, estamos demostrando de lo que es capaz la solución de movilidad de Darwin, con el hermoso paisaje de Cornualles como telón de fondo. Este momento se basa en la implementación exitosa de Virgin Media O2 – Darwin SatCom Lab y no sería posible sin el aporte significativo de socios, como Virgin Media O2 e HISPASAT, y de sus proveedores. Se ha acumulado una gran cantidad de conocimientos para llegar a donde estamos ahora, y esto nos coloca en la dirección correcta, para nuestras próximas pruebas con un transbordador sin conductor en el campus de Harwell y para los próximos pasos para colaborar con la Agencia Espacial Europea”. Sergio Budkin, Director de Desarrollo de Mercado de Virgin Media O2, dijo: “Estamos muy emocionados de probar estas tecnologías en un entorno muy desafiante. Hemos estado apoyando la I + D de Darwin con la Agencia Espacial Europea para llevar esta tecnología al mercado y estamos muy seguros de que proporcionará a las empresas del Reino Unido una ventaja tecnológica para crear valor”. Elodie Viau, directora de Telecomunicaciones y Aplicaciones Integradas de la Agencia Espacial Europea, dijo: “El proyecto Darwin permitirá que la logística se vuelva completamente digital mientras reduce las emisiones de carbono. Necesitamos obtener datos todo el tiempo, en todas partes y, para lograrlo, el espacio debe integrarse a la perfección con las soluciones terrestres 5G. Estoy emocionada al ver a Darwin en acción, demostrando que la inversión en el espacio no solo beneficia a la industria de la logística, sino también desde compradores que buscan comprar una selección de productos a precios razonables hasta pacientes que se benefician del diagnóstico remoto”. Inés Sanz, Jefa de Ingeniería de Clientes de HISPASAT, dijo: “Estamos encantados de participar en el proyecto Darwin. Para HISPASAT es una excelente oportunidad para demostrar que la tecnología por satélite permite ofrecer una perfecta conectividad en entornos de movilidad, siendo un elemento clave para los vehículos autónomos donde la cobertura terrestre no existe o no tiene capacidad suficiente. Estamos convencidos de que el satélite jugará un papel crucial en la extensión de las redes 5G”.
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