Como cualquier otra empresa, Darwin Innovaci\u00f3n tiene su propia cultura, atm\u00f3sfera y su propia relaci\u00f3n con sus empleados. A continuaci\u00f3n, tienes una descripci\u00f3n de la filosof\u00eda de empleo de Darwin y c\u00f3mo es trabajar en esta empresa que ha sido realizada en colaboraci\u00f3n con la directora de operaciones de Darwin, Sophia Ward.<\/p>\n
Darwin es una empresa flexible. Hasta cierto punto, permitimos que los empleados puedan ser ellos mismos. Permitimos a nuestros empleados crear su propio rol. Hay ciertas cosas que deben hacer, pero no hacemos un chequeo del cumplimiento de tareas muy espec\u00edficas a nuestros empleados, como \u00abdebes codificar esta cantidad de l\u00edneas en un d\u00eda\u00bb.<\/p>\n
Lo que hacemos es presentar objetivos a nuestros empleados y dejarles decidir c\u00f3mo les gustar\u00eda alcanzarlos. Si es un programador, por ejemplo, seguramente, le pidamos que escriba un c\u00f3digo, pero \u00e9l es libre de decidir c\u00f3mo abordar ese desaf\u00edo.<\/p>\n
Cuando los empleados tienen libertad para maniobrar dentro de los objetivos que se han fijado, sus logros pueden convertirse en una expresi\u00f3n creativa de sus habilidades, en lugar de simplemente alcanzar todos los puntos de una lista de verificaci\u00f3n. La creatividad es esencial para cualquier empresa de investigaci\u00f3n y desarrollo, por lo que es importante que nuestros empleados no tengan limitaciones. Queremos que todos los que trabajan para nosotros puedan encontrar satisfacci\u00f3n en lo que hacen, de una manera que nos permita seguir innovando.<\/p>\n
Tambi\u00e9n ofrecemos flexibilidad en el horario y la estructura de trabajo. Incluso antes de la pandemia de COVID-19, no exigimos que los empleados estuvieran en la oficina durante horas espec\u00edficas; nunca hemos sido una empresa tradicional de 9 a 5. Si hace su mejor trabajo de forma remota en horas impares, queremos acomodarlo donde podamos.<\/p>\n
La pandemia ha llevado a muchas personas a cambiar su forma de trabajar y a cuestionar la semana laboral tradicional. Muchas personas se han dado cuenta de que trabajan mejor en una estructura m\u00e1s flexible y buscan empresas que les permitan elegir sus propios patrones de trabajo. Nosotros podemos ofrecer esa flexibilidad a nuestros empleados.<\/p>\n
Aunque Darwin valora la libertad y la flexibilidad en el trabajo, tambi\u00e9n queremos asegurarnos de que los empleados tengan apoyo y orientaci\u00f3n cuando lo necesiten.<\/p>\n
Una forma de hacerlo es mediante un programa de tutor\u00eda para nuevos empleados y graduados. Si alguien nunca ha trabajado antes, o nunca ha hecho el trabajo en particular para el que fue contratado, se le asigna un mentor cuando empieza. En cualquier momento, el empleado puede acudir a su mentor para hablar sobre su trabajo, discutir cualquier problema que est\u00e9 enfrentando o pedirle consejo.<\/p>\n
Adem\u00e1s de asegurarse de que sepan a qui\u00e9n pueden contactar si necesitan ayuda, este sistema ayuda a que los nuevos empleados puedan llegar a conocer bien a un miembro de la empresa. Es posible sentirse un poco desvinculado de una empresa cuando se trabaja de forma remota, algo que Darwin permiti\u00f3 desde antes de la pandemia de COVID-19. Con un sistema de tutor\u00eda, los nuevos empleados tienen un ancla en la forma de su mentor, quien luego puede ayudarlos a presentarlos a otros miembros del equipo.<\/p>\n
Aunque los empleados individuales tienen jefes de l\u00ednea, Darwin tiene una estructura de gesti\u00f3n plana. Nuestros empleados son libres de colaborar entre s\u00ed en funci\u00f3n de qui\u00e9n tenga las habilidades adecuadas para una tarea, independientemente de sus respectivos roles. Estas oportunidades de colaboraci\u00f3n estrecha animan a los empleados a conocerse y respetarse entre s\u00ed.<\/p>\n
Nuestro equipo es diverso y creemos que trabajar con diferentes perspectivas ayuda a cada miembro del equipo a comunicarse mejor y al mismo tiempo nos inspira a innovar. Como m\u00ednimo, queremos que nuestro equipo refleje la diversidad que en la que trabajamos.<\/p>\n
Aunque todas las empresas tienen el deber de no discriminar, puede haber una gran disparidad entre lo que una empresa puede decir o pretender y lo que realmente puede hacer para garantizar la inclusi\u00f3n. En Darwin, tratamos de dise\u00f1ar nuestras pol\u00edticas para apoyar activamente a una fuerza laboral diversa y las necesidades que cada miembro del equipo pueda tener. Estamos orgullosos de apoyar a nuestros compa\u00f1eros con responsabilidades de cuidado: algo que las empresas a menudo pasan por alto, a pesar de que una de cada siete personas que trabajan tambi\u00e9n son cuidadores.<\/p>\n
Entonces, \u00bfhemos \u201cterminado\u201d con la diversidad? Para nada. La falta de diversidad de g\u00e9nero es algo que ya se ha se\u00f1alado como un problema en la industria de la tecnolog\u00eda. Aunque Darwin tiene mujeres l\u00edderes de alto nivel, la realidad es que nuestra junta y nuestros equipos no son tan diversos en cuanto al g\u00e9nero como nos gustar\u00eda, por lo que uno de nuestros objetivos es atraer m\u00e1s talentos femeninos y no binarios.<\/p>\n
La diversidad no es un objetivo fijo ni una casilla de verificaci\u00f3n que podamos marcar como completa. Siempre nos esforzamos por ir mejorando, para nosotros la diversidad es el centro de nuestra estrategia de contrataci\u00f3n. Los beneficios y ventajas de nuestros empleados tambi\u00e9n se revisan peri\u00f3dicamente para garantizar que se ajusten a las necesidades de nuestro equipo y puedan ayudar a atraer nuevos talentos para ampliar nuestro equipo.<\/p>\n
Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la importancia de la diversidad en un entorno profesional, consulte nuestro art\u00edculo sobre el valor de la diversidad en el lugar de trabajo<\/a>.<\/p>\n Incluso despu\u00e9s de dejar la educaci\u00f3n, continuamos aprendiendo y creciendo a lo largo de nuestras vidas. Como empresa, podr\u00edamos buscar empleados que ya tenga todas las habilidades que pueda necesitar, pero puede ser dif\u00edcil. En cambio, puede resultar beneficioso encontrar una persona dedicada, abierta al aprendizaje, y ayudarla a desarrollar nuevas habilidades.<\/p>\n Queremos ayudar a nuestros empleados a avanzar y estamos preparados para financiar la formaci\u00f3n que los ayude en sus funciones. Si alguien piensa que podr\u00eda beneficiarse de la formaci\u00f3n en un \u00e1rea en particular, escucharemos y consideraremos su solicitud. Por ejemplo, hemos patrocinado cursos de gesti\u00f3n de proyectos, gesti\u00f3n de recursos humanos, seguridad cibern\u00e9tica y de idiomas para empleados individuales, con resultados positivos tanto para los empleados como para Darwin como empresa.<\/p>\n Somos una peque\u00f1a empresa que est\u00e1 empezando, pero queremos crecer r\u00e1pido y siempre buscamos lo que podemos ofrecer a nuestro personal, desde cursos y conferencias hasta refrigerios en la oficina. Nuestros empleados son personas y queremos que se sientan satisfechos tanto en el trabajo como fuera de \u00e9l.<\/p>\n Si alguna de estas cosas le ha gustado queremos que sepa que, \u00a1estamos contratando! Vaya a nuestra p\u00e1gina de carreras para ver qu\u00e9 vacantes est\u00e1n abiertas actualmente. Tambi\u00e9n damos la bienvenida a solicitudes especulativas.<\/p>\n Darwin Innovaci\u00f3n es una empresa con sede en M\u00e1laga que proporciona servicios relacionados con veh\u00edculos aut\u00f3nomos y comunicaciones terrestres y por sat\u00e9lite. Si est\u00e1s interesado en trabajar con nosotros, puedes echar un vistazo a nuestra p\u00e1gina de empleo<\/u><\/a>. Si quieres saber c\u00f3mo podemos ayudar a su empresa a utilizar veh\u00edculos aut\u00f3nomos, cont\u00e1ctanos<\/u><\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como cualquier otra empresa, Darwin Innovaci\u00f3n tiene su propia cultura, atm\u00f3sfera y su propia relaci\u00f3n con sus empleados. A continuaci\u00f3n, tienes una descripci\u00f3n de la filosof\u00eda de empleo de Darwin y c\u00f3mo es trabajar en esta empresa que ha sido realizada en colaboraci\u00f3n con la directora de operaciones de Darwin, Sophia Ward.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":1829,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[71],"class_list":["post-1943","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-working-at-darwin-es","tag-working-at-darwin-es"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/darwincav.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1943","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/darwincav.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/darwincav.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/darwincav.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/darwincav.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1943"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/darwincav.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1943\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/darwincav.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/darwincav.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/darwincav.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/darwincav.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Continuo desarrollo profesional<\/h3>\n