Una fuerza laboral diversa es un activo importante para cualquier empresa que quiera crear equipos ingeniosos, vers\u00e1tiles y creativos. En esta publicaci\u00f3n, explicaremos por qu\u00e9 la diversidad es importante para la innovaci\u00f3n y veremos algunas formas de fomentar la contrataci\u00f3n diversa.<\/p>\n
Cuando hablamos de diversidad en las empresas, hablamos de compa\u00f1\u00edas que emplean a personas con una amplia gama de identidades y experiencias. Por ejemplo, una empresa que empleara exclusivamente a hombres carecer\u00eda de diversidad de g\u00e9nero, al igual que una que empleara exclusivamente a mujeres. Es la variedad lo que permite que la innovaci\u00f3n prospere.<\/p>\n
Si su empresa incluye personas con diversos or\u00edgenes, identidades y capacitadas en distintas \u00e1reas, tendr\u00e1n diferentes conocimientos y diferentes fortalezas. De esa forma cuando un empleado carezca de conocimiento para una situaci\u00f3n particular, otro podr\u00e1 compensarla.<\/p>\n
Por eso las empresas forman equipos para trabajar en proyectos. Un grupo de personas que trabajan juntas, uniendo sus diferentes conocimientos y habilidades, pueden lograr cosas que un miembro solo no podr\u00eda manejar. La creaci\u00f3n de equipos es un reconocimiento a la importancia de la diversidad.<\/p>\n
Sin embargo, si todos sus empleados han tenido experiencias similares, posiblemente ver\u00e1n un problema desde el mismo \u00e1ngulo, lo que impide los beneficios de tener un equipo. En una empresa diversa, sus empleados podr\u00e1n verla desde diferentes \u00e1ngulos y pueden ver diferentes cosas.<\/p>\n
Como ejemplo, imagine a un equipo que dise\u00f1a un conjunto de puestos de ba\u00f1o unisex para un centro comercial. Hay elementos cruciales que algunas personas tendr\u00edan en cuenta y otras podr\u00edan pasar por alto.<\/p>\n
Por ejemplo, si nadie en el equipo tiene la menstruaci\u00f3n, existe la posibilidad de que los puestos se dise\u00f1en sin un contenedor: algo que ser\u00eda esencial para muchas usuarias. Tambi\u00e9n es esencial tener inodoros sin escalones, equipados para la accesibilidad, en beneficio de los usuarios de sillas de ruedas u otras personas que podr\u00edan beneficiarse de una barra de agarre. Es m\u00e1s probable que un equipo con conocimientos y experiencias variados piense en todos los requisitos que un equipo que carece de esa diversidad.<\/p>\n
Para usar una analog\u00eda, si todos sus empleados tienen los mismos conocimientos y experiencias, es como reunir a todo su equipo de f\u00fatbol en una sola secci\u00f3n del campo. Si todo el mundo est\u00e1 cerca de tu porter\u00eda, ser\u00e1 genial para la defensa, pero ser\u00e1 dif\u00edcil pasar el bal\u00f3n por el campo o marcar. Para hacerlo bien, necesita que sus jugadores est\u00e9n dispersos.<\/p>\n
Por supuesto, tambi\u00e9n es importante que las empresas reconozcan que sus empleados tienen derecho a la privacidad. Es necesario encontrar un equilibrio, por lo que debemos fomentar una fuerza laboral diversa sin hacer que las personas revelen informaci\u00f3n personal.<\/p>\n
En Darwin, enviamos a los nuevos miembros de nuestro equipo un cuestionario de diversidad, que nos ayuda a identificar problemas como, por ejemplo, si existe una brecha salarial de g\u00e9nero, si a las personas se les paga de manera diferente seg\u00fan la edad y si los grupos est\u00e1n subrepresentados en nuestra fuerza laboral. Este cuestionario es opcional y los empleados pueden dejarlo en blanco o rechazar cualquiera de las preguntas.<\/p>\n
Esto le permite a Darwin obtener una visi\u00f3n amplia de la empresa sin poner a los empleados en una posici\u00f3n dif\u00edcil. Los datos incompletos siguen siendo valiosos y es importante no perder de vista a las personas con las que estamos trabajando, que pueden sentirse inc\u00f3modas al exponer cierta informaci\u00f3n sobre s\u00ed mismas, en nuestra b\u00fasqueda de los beneficios que brinda la diversidad.<\/p>\n
Puede aprovechar los beneficios de la diversidad logrando que su empresa sea accesible para una amplia gama de empleados. Una forma de hacerlo es simplemente siendo abierto sobre la actitud positiva de su empresa hacia la diversidad y asegur\u00e1ndose de que sus empleados actuales comprendan sus valores. Si los posibles empleados sienten que la cultura de su empresa es acogedora, es m\u00e1s probable que se postulen.<\/p>\n
Tambi\u00e9n puede ampliar su grupo de contrataci\u00f3n ofreciendo trabajo remoto y horarios flexibles, como algunas empresas habr\u00e1n descubierto a principios de 2020.<\/p>\n
Incluso antes de la pandemia de COVID-19, Darwin permiti\u00f3 el trabajo desde casa, lo que significaba que pod\u00edamos emplear una gama m\u00e1s amplia de personas comparado con las empresas que requer\u00edan que las personas acudieran a la oficina todos los d\u00edas. Por ejemplo, puede ser muy dif\u00edcil para los padres solteros, los cuidadores, las personas con ciertas discapacidades o las personas que no se encuentran cerca de las oficinas de Darwin, el trabajo remoto nos permite que a pesar de eso podamos contratarlos y aprovechar su experiencia.<\/p>\n
Ahora que la pandemia ha puesto a prueba las capacidades del trabajo remoto de muchas empresas, tal vez veamos oportunidades de empleo m\u00e1s variadas para las personas que no pueden ingresar a la oficina y m\u00e1s empresas que se benefician de sus conocimientos y experiencia. Cuando eliminas estas barreras f\u00edsicas, lo \u00fanico que importa es que una persona sea buena en lo que hace.<\/p>\n
Darwin Innovaci\u00f3n es una empresa con sede en M\u00e1laga que proporciona servicios relacionados con veh\u00edculos aut\u00f3nomos y comunicaciones terrestres y por sat\u00e9lite. Si est\u00e1s interesado en trabajar con nosotros, puedes echar un vistazo a nuestra p\u00e1gina de empleo<\/u><\/a>. Si quieres saber c\u00f3mo podemos ayudar a su empresa a utilizar veh\u00edculos aut\u00f3nomos, cont\u00e1ctanos<\/u><\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una fuerza laboral diversa es un activo importante para cualquier empresa que quiera crear equipos ingeniosos, vers\u00e1tiles y creativos. En esta publicaci\u00f3n, explicaremos por qu\u00e9 la diversidad es importante para la innovaci\u00f3n y veremos algunas formas de fomentar la contrataci\u00f3n diversa.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":1812,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[129,25],"tags":[130,71],"class_list":["post-1896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informative-es","category-working-at-darwin-es","tag-informative-es","tag-working-at-darwin-es"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/darwincav.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/darwincav.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/darwincav.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/darwincav.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/darwincav.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1896"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/darwincav.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1896\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/darwincav.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/darwincav.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/darwincav.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/darwincav.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}