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El seguro de vehículo se volvió obligatorio en el Reino Unido hace casi un siglo, pero ha ido cambiando desde entonces. Se han introducido nuevas leyes, se han modificado las antiguas y ha cambiado la forma en que se encuentran los vehículos sin seguro. En un futuro cercano, es probable que veamos aún más cambios a medida que los vehículos autónomos lleguen a nuestras carreteras. En este artículo, echaremos un vistazo a algunas de las formas en que el seguro de vehículos ha ido cambiando a lo largo de los años y sigue cambiando hoy en día. ¿Por qué es importante el seguro de vehículos? Los coches son una herramienta muy útil, pero también pueden ser peligrosos. Si un coche causa daños a personas o a la propiedad, hay costes involucrados y pueden ser mayores de lo que el conductor puede pagar. En ese caso, tanto el conductor como cualquier otra persona afectada por el accidente tendrán una situación complicada. Al exigir que todos los propietarios del vehículo tengan que contratar un seguro, la ley tiene como objetivo garantizar que, si hay un accidente, una compañía de seguros pueda intervenir y pagar los costes necesarios. Así los afectados por el accidente pueden ser indemnizados sin que el conductor se quede sin dinero. Los orígenes y actualidad del seguro obligatorio de vehículos El seguro del coche se convirtió en obligatorio por primera vez en el Reino Unido con la Ley de tráfico por carretera de 1930. Hay aspectos de esta ley que no duraron mucho, por ejemplo, abolir los límites de velocidad, que volvieron cinco años después, pero el seguro obligatorio para vehículos sigue vigente, aunque ha ido cambiando con el tiempo. La Ley de Tráfico Vial de 1930 requería que los conductores estuvieran asegurados contra daños físicos causados ​​a cualquier persona por el uso de un coche. La ley actual, establecida por la Ley de Tráfico por Carretera de 1988, ha agregado un requisito para el seguro contra daños a la propiedad. Durante un tiempo, fue posible hacer un depósito de £ 500,000 con el Contador General de los Tribunales Superiores en lugar de contratar un seguro de coche. Pocos conductores podían permitirse esta alternativa, y solo fue adoptada por un pequeño número de empresas. La opción se eliminó en 2019, en parte porque el depósito de £ 500,000 podría no ser suficiente para cubrir un reclamo. Aunque solo está obligado a asegurarse contra daños que su vehículo pueda causar a terceros, también puede optar por asegurar su vehículo contra cualquier daño que pueda ocurrirle: robo, vandalismo o destrucción, por ejemplo, por un incendio. Antes de que las cámaras en los teléfonos se generalizaran, los demandantes a menudo necesitaban hacer un dibujo del incidente que condujo al reclamo. Si desea ver algunas de las obras de arte, eche un vistazo a las excelentes “Claims, blames and automobiles” de Aviva, que también aborda algunos aspectos de la historia del seguro de automóviles que no se ven aquí. Cumplimiento continuo del seguro En la versión actual de la Ley de Tránsito Vial de 1988, la sección 144A (1) dicta que los vehículos deben estar asegurados siempre: Si un vehículo de motor registrado en virtud de la Ley de Registro e Impuestos de Vehículos de 1994 no cumple con los requisitos del seguro, la persona a cuyo nombre está registrado el vehículo es culpable de un delito. En otras palabras, incluso si un coche no se conduce durante un tiempo, es ilegal dejar que el seguro caduque durante ese tiempo. Esta regla se llama ejecución continua de seguros y entró en vigor en 2011. Es posible dar de baja el vehículo, en ese caso no es necesario pagar impuestos ni estar asegurado. Esto implica hacer una Notificación legal a la DGT (DVLA), después de lo cual el vehículo ya no se puede conducir ni estacionar en la vía pública. Cómo se encuentran los vehículos sin seguro Hasta 2014, los propietarios de vehículos en el Reino Unido debían mostrar un disco fiscal válido en su vehículo. Este era un recibo de pago del impuesto sobre vehículos, pero también ayudó a demostrar que el vehículo estaba asegurado, ya que no es posible gravar un vehículo sin seguro. Los discos fiscales se abolieron el 1 de octubre de 2014, ya que con los sistemas electrónicos ya no era necesario emitir discos físicos. Hoy en día, la Base de datos de seguros de automóviles (MID) se utiliza para realizar un seguimiento del estado del seguro de los vehículos en el Reino Unido. Las aseguradoras del Reino Unido están obligadas legalmente a proporcionar información sobre los vehículos que aseguran a la base de datos, lo que significa que, en teoría, el MID tiene un registro de todos los vehículos asegurados en el país. La policía tiene acceso a esta base de datos y puede utilizarla para comprobar si un vehículo tiene una póliza de seguro válida. Las cámaras con tecnología de reconocimiento automático de matrículas, como las cámaras de velocidad, pueden reconocer las matrículas de los vehículos que pasan. Estas placas de matrícula se comparan automáticamente con el MID para garantizar que los vehículos estén asegurados. Asegurar vehículos autónomos La legislación del Reino Unido especifica que una persona no debe utilizar un vehículo sin seguro. La sección 143 (1a) de la Ley de tráfico por carretera de 1988 dice: Una persona no debe usar un vehículo de motor en una carretera u otro lugar público a menos que exista en vigor en relación con el uso del vehículo por parte de esa persona una póliza de seguro que cumpla con los requisitos de esta Parte de esta Ley. Como era de esperar, la Ley de tráfico por carretera de 1988 no considera la posibilidad de vehículos autónomos. Hay diferentes niveles de autonomía de los vehículos y, por el momento, la ley solo permite vehículos hasta el nivel 2 en las carreteras del Reino Unido. Un vehículo de nivel 2 puede ayudar al conductor con la dirección, la aceleración y el frenado en determinadas condiciones, pero sigue siendo operado por un conductor en todo momento. En niveles más altos de autonomía, el ser humano ya no se considera el conductor. Antes de que estos vehículos puedan circular por nuestras carreteras, debemos asegurarlos. Esto significa que las compañías de seguros deberán abordar una nueva pregunta: ¿cómo se asegura un vehículo cuando no lo conduce una persona? El coste del seguro del coche se calcula en función del riesgo estimado del conductor de tener que presentar una reclamación. Asegurar un vehículo autónomo requerirá un conjunto de cálculos nuevo. Por ejemplo, la edad del coche autónomo no afecta de la misma manera el riesgo de conducción que la edad de un conductor. ¿Cómo se deben asegurar los vehículos autónomos? En Darwin, nos hemos asociado con Aviva para ayudar a responder esta pregunta. Utilizando la información que recopilamos a través de las pruebas de coches autónomos, Aviva tiene como objetivo ofrecer un seguro integral para coches autónomos. El seguro es obligatorio para todos los vehículos de la carretera, lo que significa que no veremos vehículos autónomos en uso generalizado hasta que estén asegurados. Junto con Aviva, estamos trabajando para que ese día llegue pronto. Darwin Innovación es una empresa con sede en Málaga que proporciona servicios relacionados con vehículos autónomos y comunicaciones terrestres y por satélite. Si estás interesado en trabajar con nosotros, puedes echar un vistazo a nuestra página de empleo. Si quieres saber cómo podemos ayudar a su empresa a utilizar vehículos autónomos, contáctanos.

Aviva plc y Darwin Innovation Group anunciaron en junio su asociación estratégica de cinco años. Aviva utilizará los resultados de las pruebas de este autobús para informar su enfoque para el seguro de vehículos autónomos y tecnologías asociadas. El 2 de septiembre de 2021, el servicio de transporte se presentó al público en la sede de Aviva en Londres. Aviva y Darwin han anunciado el objetivo en su asociación estratégica de cinco años con el registro de un autobús de pasajeros para su uso en pruebas de vehículos autónomos. El autobús, creado por Navya, se utilizará para demostrar el potencial de los vehículos autónomos y recopilar información sobre su funcionamiento. Aviva utilizará los datos de estas pruebas para desarrollar sus productos de seguros de automóviles actuales, lo que le permitirá ofrecer una cobertura integral para vehículos autónomos y tecnologías asociadas a medida que comiencen a operar en las carreteras del Reino Unido. El 2 de septiembre de 2021, Aviva y Darwin celebraron un evento para presentar el servicio de transporte fuera de St Helen's, la oficina central de Aviva en la Ciudad de Londres. El autobús no estaba en funcionamiento para el evento, pero el público tuvo la oportunidad de ver el vehículo. Darwin comenzó a realizar actividades relacionadas con la tecnología de conducción autónoma hace dos años, con el apoyo de la Agencia Espacial del Reino Unido y la Agencia Espacial Europea Darwin también participa en el O2–Darwin SatCom Lab, una colaboración entre Darwin y O2 en Harwell Science and Innovation Campus, donde Darwin y otras empresas pueden experimentar y perfeccionar la tecnología de conducción autónoma. Darwin está trabajando actualmente para permitir una conectividad fiable en movimiento mediante la combinación de comunicaciones terrestres y por satélite, con la ayuda de la Agencia Espacial Europea, el proveedor de telefonía móvil O2 y el operador de satélite HISPASAT. Nick Amin, director de operaciones de Aviva, dijo: “Es emocionante traer este vehículo autónomo a nuestra sede en Londres para que la gente pueda presenciar el futuro de la movilidad en ciernes. No hay mejor lugar para presentar el vehículo que Aviva con su larga tradición en seguros de automóviles, que se remonta a los primeros vehículos. “Este es un gran ejemplo del servicio de Aviva como facilitador, en este caso, para importantes avances en movilidad, al proporcionar un seguro para el transporte que se utilizará en las carreteras del Reino Unido. Los datos de esta prueba ayudarán a Aviva a comprender el futuro de la movilidad y dar forma a nuestras pólizas de seguro de automóviles para los vehículos del futuro. No puedo pensar en una mejor demostración de nuestro propósito principal, 'contigo hoy para un mañana mejor”. Sophia Ward, Gerente de Operaciones de Darwin, dijo: “Estamos encantados de haber registrado este autobús autónomo conectado, especialmente diseñado para su uso en carreteras de acceso público en Harwell Science and Innovation Campus en Oxfordshire. Este es un hito regulatorio significativo en el camino para hacer realidad la movilidad VAC, y un paso emocionante en nuestro viaje innovador para aprovechar el potencial de las comunicaciones ubicuas. Este último logro es el resultado de nuestra exitosa prueba de un vehículo de prueba móvil conectado en Cornwall, con el apoyo de nuestros socios y patrocinadores O2, HISPASAT y la Agencia Espacial Europea, sin los cuales esto no habría sido posible. Ahora esperamos anunciar pronto ensayos futuros que involucren esta nueva y emocionante tecnología”. Sergio Budkin, Director de Desarrollo de Mercado de Virgin Media O2, dijo: “Estamos muy emocionados de ver esta tecnología de conducción autónoma, impulsada por nuestra red 5G y la comunicación por satélite de HISPASAT, en acción. Estamos orgullosos de apoyar a Darwin R&D en el desarrollo de esta tecnología y estamos seguros de que esta innovación está configurada para agregar valor a una serie de diferentes sectores comerciales, servicios públicos y el público en general”. Pierre Lahutte, CEO de Navya, dijo: “En Navya, durante muchos años hemos estado convencidos de que los vehículos autónomos tienen un enorme potencial para proporcionar una solución sostenible y eficiente para el transporte de pasajeros. Esta asociación permite a Navya fortalecer su tecnología y demostrar el beneficio que el transporte autónomo puede aportar en entornos complejos. Esperamos trabajar juntos y agradecemos a nuestros socios por su confianza”. Darwin Innovación es una empresa con sede en Málaga que proporciona servicios relacionados con vehículos autónomos y comunicaciones terrestres y por satélite. Si estás interesado en trabajar con nosotros, puedes echar un vistazo a nuestra página de empleo. Si quieres saber cómo podemos ayudar a su empresa a utilizar vehículos autónomos, contáctanos.

La tecnología de comunicaciones omnipresentes de Darwin hace posible cambiar en un instante entre 5G y satélite. ¿Porque es importante? En esta publicación, veremos algunas de las razones por las que vale la pena complementar 5G con las redes de satélites. Reducir el número de antenas necesarios 5G usa altas frecuencias para transmitir grandes cantidades de datos y acomodar muchos dispositivos a la vez. Sin embargo, las ondas de alta frecuencia pueden tener dificultades para viajar a largas distancias. Las señales 4G pueden viajar unos dieciséis kilómetros o diez millas. El alcance del 5G es menor: entre unos 300 metros o 0,2 millas. Por eso, se necesitan más antenas 5G para que haya cobertura en esa zona. En las ciudades, las antenas 5G pueden encajar en el entorno. Sin embargo, en áreas de belleza natural, hay un impacto para el paisaje que se debe tener en cuenta. Cuando caminas por los páramos, si te pierdes querrás llamar para pedir ayuda, pero no quieres encontrarte con una antena cada poco. ¿Existe alguna solución? Aquí es donde entran las comunicaciones por satélite. Como los satélites están en órbita, pueden conectar a las personas sin impactar en el paisaje. Por lo que, las zonas rurales no necesitan una gran cantidad de antenas para tener una buena conectividad. Al reducir la cantidad de antenas que necesitamos para conectar, también podemos ahorrar dinero. Hay una serie de costes de material, mano de obra y mantenimiento involucrados por cada antena 5G. Por supuesto, también hay costes involucrados en la construcción de satélites, su lanzamiento al espacio y el mantenimiento en órbita, pero se requieren menos satélites que antenas 5G para proporcionar cobertura en una gran área. Cobertura más amplia Teniendo en cuenta los costes y el tiempo que se requiere para la construcción de antenas 5G, llevaría mucho tiempo llevar 5G a todos. Pero, las personas que viven en áreas rurales o aisladas deberían poder disfrutar de los beneficios de la conectividad. Una conexión fuerte también es necesaria hasta en lugares casi inhabitados. Si alguien se pierde en una montaña, lo ideal sería poder conectarse a una red de comunicaciones para acceder a un mapa y poder pedir ayuda. Los satélites, que pueden contactarse desde cualquier lugar con una línea de visión despejada hacia el cielo, pueden proporcionar esa conectividad cuando las redes terrestres no están disponibles. Al permitir que los dispositivos cambien entre redes terrestres y por satélite, podemos hacer posible la conexión a Internet o la comunicación con otros dispositivos desde casi cualquier lugar. Mantenerse conectada en movimiento La solución de comunicaciones ubicua de Darwin puede cambiar sin problemas de 5G a satélite, o al revés, cuando un tipo de conexión deja de estar disponible. Esto hace posible mantenerse conectado en un vehículo en movimiento sin interrupciones del servicio. Estar conectado mientras viaja es muy útil. No solo es importante para los vehículos autónomos, también puede beneficiar a los conductores. Por ejemplo, si es un pasajero en un automóvil, el conductor puede pedirle que busque información de tráfico en su teléfono para que pueda tomar la ruta más fácil. En áreas con cobertura terrestre irregular, esto no siempre es posible. Si se pudiera cambiar en un instante entre banda ancha móvil y satelital, podría verificar la situación del tráfico incluso en áreas sin antenas telefónicas. Una conexión estable mientras viaja también es necesaria para el funcionamiento del transporte público en áreas donde un servicio regular de autobús no recuperaría sus costes. Las personas podrían solicitar transporte a un lugar en particular y el conductor podría cambiar la ruta del servicio para recoger pasajeros que iban en la misma dirección. El servicio funcionaría como un taxi, pero para varias personas, llevando a los viajeros a un destino común. Para obtener más información sobre el valor de mantenerse conectado en movimiento, eche un vistazo a nuestro comunicado de prensa de comunicaciones ubicuas. ¿Cuáles son los problemas que persisten una vez que ha combinado las comunicaciones por satélite y 5G? 5G y satélite son una potente combinación. La tecnología 5G es extremadamente rápida, sin la latencia creada por las grandes distancias entre la Tierra y los satélites en órbita. Mientras tanto, las señales por satélite pueden llegar a áreas rurales sin la infraestructura para soportar 5G. Es decir, el 5G ofrece altas velocidades, mientras que los satélites ofrecen una amplia cobertura. Sin embargo, ¿hay áreas a las que la combinación no puede llegar? Tanto la tecnología 5G como por satélite son las más adecuadas para uso en exteriores. Las señales 5G de alta frecuencia y las señales que han viajado a una gran distancia desde un satélite pueden verse debilitadas o bloqueadas por obstáculos como paredes. Y por esto, una combinación de 5G y tecnología por satélite es la mejor para vehículos autónomos y para otras tecnologías que se utilizan al aire libre. Sin embargo, si tiene un dispositivo, como un teléfono móvil, es posible que a veces necesite conectarse a una red 4G para obtener una buena señal. Los proveedores de telefonía móvil como O2 son conscientes de este problema, por lo que siguen invirtiendo en 4G, en lugar de centrarse únicamente en 5G a costa de la cobertura en interiores. Los diferentes tipos de red tienen varias fortalezas, por lo que tiene sentido usarlos con diferentes propósitos. Si los dispositivos pueden cambiar libremente entre 4G, 5G y redes por satélite, podrán utilizar la mejor herramienta disponible en cualquier momento. Darwin Innovación es una empresa con sede en Málaga que proporciona servicios relacionados con vehículos autónomos y comunicaciones terrestres y por satélite. Si estás interesado en trabajar con nosotros, puedes echar un vistazo a nuestra página de empleo. Si quieres saber cómo podemos ayudar a su empresa a utilizar vehículos autónomos, contáctanos.

Como cualquier otra empresa, Darwin Innovación tiene su propia cultura, atmósfera y su propia relación con sus empleados. A continuación, tienes una descripción de la filosofía de empleo de Darwin y cómo es trabajar en esta empresa que ha sido realizada en colaboración con la directora de operaciones de Darwin, Sophia Ward. Libertad y flexibilidad Darwin es una empresa flexible. Hasta cierto punto, permitimos que los empleados puedan ser ellos mismos. Permitimos a nuestros empleados crear su propio rol. Hay ciertas cosas que deben hacer, pero no hacemos un chequeo del cumplimiento de tareas muy específicas a nuestros empleados, como "debes codificar esta cantidad de líneas en un día". Lo que hacemos es presentar objetivos a nuestros empleados y dejarles decidir cómo les gustaría alcanzarlos. Si es un programador, por ejemplo, seguramente, le pidamos que escriba un código, pero él es libre de decidir cómo abordar ese desafío. Cuando los empleados tienen libertad para maniobrar dentro de los objetivos que se han fijado, sus logros pueden convertirse en una expresión creativa de sus habilidades, en lugar de simplemente alcanzar todos los puntos de una lista de verificación. La creatividad es esencial para cualquier empresa de investigación y desarrollo, por lo que es importante que nuestros empleados no tengan limitaciones. Queremos que todos los que trabajan para nosotros puedan encontrar satisfacción en lo que hacen, de una manera que nos permita seguir innovando. También ofrecemos flexibilidad en el horario y la estructura de trabajo. Incluso antes de la pandemia de COVID-19, no exigimos que los empleados estuvieran en la oficina durante horas específicas; nunca hemos sido una empresa tradicional de 9 a 5. Si hace su mejor trabajo de forma remota en horas impares, queremos acomodarlo donde podamos. La pandemia ha llevado a muchas personas a cambiar su forma de trabajar y a cuestionar la semana laboral tradicional. Muchas personas se han dado cuenta de que trabajan mejor en una estructura más flexible y buscan empresas que les permitan elegir sus propios patrones de trabajo. Nosotros podemos ofrecer esa flexibilidad a nuestros empleados. Apoyo y orientación Aunque Darwin valora la libertad y la flexibilidad en el trabajo, también queremos asegurarnos de que los empleados tengan apoyo y orientación cuando lo necesiten. Una forma de hacerlo es mediante un programa de tutoría para nuevos empleados y graduados. Si alguien nunca ha trabajado antes, o nunca ha hecho el trabajo en particular para el que fue contratado, se le asigna un mentor cuando empieza. En cualquier momento, el empleado puede acudir a su mentor para hablar sobre su trabajo, discutir cualquier problema que esté enfrentando o pedirle consejo. Además de asegurarse de que sepan a quién pueden contactar si necesitan ayuda, este sistema ayuda a que los nuevos empleados puedan llegar a conocer bien a un miembro de la empresa. Es posible sentirse un poco desvinculado de una empresa cuando se trabaja de forma remota, algo que Darwin permitió desde antes de la pandemia de COVID-19. Con un sistema de tutoría, los nuevos empleados tienen un ancla en la forma de su mentor, quien luego puede ayudarlos a presentarlos a otros miembros del equipo. Aunque los empleados individuales tienen jefes de línea, Darwin tiene una estructura de gestión plana. Nuestros empleados son libres de colaborar entre sí en función de quién tenga las habilidades adecuadas para una tarea, independientemente de sus respectivos roles. Estas oportunidades de colaboración estrecha animan a los empleados a conocerse y respetarse entre sí. Diversidad Nuestro equipo es diverso y creemos que trabajar con diferentes perspectivas ayuda a cada miembro del equipo a comunicarse mejor y al mismo tiempo nos inspira a innovar. Como mínimo, queremos que nuestro equipo refleje la diversidad que en la que trabajamos. Aunque todas las empresas tienen el deber de no discriminar, puede haber una gran disparidad entre lo que una empresa puede decir o pretender y lo que realmente puede hacer para garantizar la inclusión. En Darwin, tratamos de diseñar nuestras políticas para apoyar activamente a una fuerza laboral diversa y las necesidades que cada miembro del equipo pueda tener. Estamos orgullosos de apoyar a nuestros compañeros con responsabilidades de cuidado: algo que las empresas a menudo pasan por alto, a pesar de que una de cada siete personas que trabajan también son cuidadores. Entonces, ¿hemos “terminado” con la diversidad? Para nada. La falta de diversidad de género es algo que ya se ha señalado como un problema en la industria de la tecnología. Aunque Darwin tiene mujeres líderes de alto nivel, la realidad es que nuestra junta y nuestros equipos no son tan diversos en cuanto al género como nos gustaría, por lo que uno de nuestros objetivos es atraer más talentos femeninos y no binarios. La diversidad no es un objetivo fijo ni una casilla de verificación que podamos marcar como completa. Siempre nos esforzamos por ir mejorando, para nosotros la diversidad es el centro de nuestra estrategia de contratación. Los beneficios y ventajas de nuestros empleados también se revisan periódicamente para garantizar que se ajusten a las necesidades de nuestro equipo y puedan ayudar a atraer nuevos talentos para ampliar nuestro equipo. Para obtener más información sobre la importancia de la diversidad en un entorno profesional, consulte nuestro artículo sobre el valor de la diversidad en el lugar de trabajo. Continuo desarrollo profesional Incluso después de dejar la educación, continuamos aprendiendo y creciendo a lo largo de nuestras vidas. Como empresa, podríamos buscar empleados que ya tenga todas las habilidades que pueda necesitar, pero puede ser difícil. En cambio, puede resultar beneficioso encontrar una persona dedicada, abierta al aprendizaje, y ayudarla a desarrollar nuevas habilidades. Queremos ayudar a nuestros empleados a avanzar y estamos preparados para financiar la formación que los ayude en sus funciones. Si alguien piensa que podría beneficiarse de la formación en un área en particular, escucharemos y consideraremos su solicitud. Por ejemplo, hemos patrocinado cursos de gestión de proyectos, gestión de recursos humanos, seguridad cibernética y de idiomas para empleados individuales, con resultados positivos tanto para los empleados como para Darwin como empresa. Somos una pequeña empresa que está empezando, pero queremos crecer rápido y siempre buscamos lo que podemos ofrecer a nuestro personal, desde cursos y conferencias hasta refrigerios en la oficina. Nuestros empleados son personas y queremos que se sientan satisfechos tanto en el trabajo como fuera de él. Si alguna de estas cosas le ha gustado queremos que sepa que, ¡estamos contratando! Vaya a nuestra página de carreras para ver qué vacantes están abiertas actualmente. También damos la bienvenida a solicitudes especulativas. Darwin Innovación es una empresa con sede en Málaga que proporciona servicios relacionados con vehículos autónomos y comunicaciones terrestres y por satélite. Si estás interesado en trabajar con nosotros, puedes echar un vistazo a nuestra página de empleo. Si quieres saber cómo podemos ayudar a su empresa a utilizar vehículos autónomos, contáctanos.

Una fuerza laboral diversa es un activo importante para cualquier empresa que quiera crear equipos ingeniosos, versátiles y creativos. En esta publicación, explicaremos por qué la diversidad es importante para la innovación y veremos algunas formas de fomentar la contratación diversa. Potenciando la innovación con equipos diversos Cuando hablamos de diversidad en las empresas, hablamos de compañías que emplean a personas con una amplia gama de identidades y experiencias. Por ejemplo, una empresa que empleara exclusivamente a hombres carecería de diversidad de género, al igual que una que empleara exclusivamente a mujeres. Es la variedad lo que permite que la innovación prospere. Si su empresa incluye personas con diversos orígenes, identidades y capacitadas en distintas áreas, tendrán diferentes conocimientos y diferentes fortalezas. De esa forma cuando un empleado carezca de conocimiento para una situación particular, otro podrá compensarla. Por eso las empresas forman equipos para trabajar en proyectos. Un grupo de personas que trabajan juntas, uniendo sus diferentes conocimientos y habilidades, pueden lograr cosas que un miembro solo no podría manejar. La creación de equipos es un reconocimiento a la importancia de la diversidad. Sin embargo, si todos sus empleados han tenido experiencias similares, posiblemente verán un problema desde el mismo ángulo, lo que impide los beneficios de tener un equipo. En una empresa diversa, sus empleados podrán verla desde diferentes ángulos y pueden ver diferentes cosas. Un ejemplo: diseñar un baño público Como ejemplo, imagine a un equipo que diseña un conjunto de puestos de baño unisex para un centro comercial. Hay elementos cruciales que algunas personas tendrían en cuenta y otras podrían pasar por alto. Por ejemplo, si nadie en el equipo tiene la menstruación, existe la posibilidad de que los puestos se diseñen sin un contenedor: algo que sería esencial para muchas usuarias. También es esencial tener inodoros sin escalones, equipados para la accesibilidad, en beneficio de los usuarios de sillas de ruedas u otras personas que podrían beneficiarse de una barra de agarre. Es más probable que un equipo con conocimientos y experiencias variados piense en todos los requisitos que un equipo que carece de esa diversidad. Para usar una analogía, si todos sus empleados tienen los mismos conocimientos y experiencias, es como reunir a todo su equipo de fútbol en una sola sección del campo. Si todo el mundo está cerca de tu portería, será genial para la defensa, pero será difícil pasar el balón por el campo o marcar. Para hacerlo bien, necesita que sus jugadores estén dispersos. Respetar la privacidad Por supuesto, también es importante que las empresas reconozcan que sus empleados tienen derecho a la privacidad. Es necesario encontrar un equilibrio, por lo que debemos fomentar una fuerza laboral diversa sin hacer que las personas revelen información personal. En Darwin, enviamos a los nuevos miembros de nuestro equipo un cuestionario de diversidad, que nos ayuda a identificar problemas como, por ejemplo, si existe una brecha salarial de género, si a las personas se les paga de manera diferente según la edad y si los grupos están subrepresentados en nuestra fuerza laboral. Este cuestionario es opcional y los empleados pueden dejarlo en blanco o rechazar cualquiera de las preguntas. Esto le permite a Darwin obtener una visión amplia de la empresa sin poner a los empleados en una posición difícil. Los datos incompletos siguen siendo valiosos y es importante no perder de vista a las personas con las que estamos trabajando, que pueden sentirse incómodas al exponer cierta información sobre sí mismas, en nuestra búsqueda de los beneficios que brinda la diversidad. Cómo fomentar la diversidad en la contratación Puede aprovechar los beneficios de la diversidad logrando que su empresa sea accesible para una amplia gama de empleados. Una forma de hacerlo es simplemente siendo abierto sobre la actitud positiva de su empresa hacia la diversidad y asegurándose de que sus empleados actuales comprendan sus valores. Si los posibles empleados sienten que la cultura de su empresa es acogedora, es más probable que se postulen. También puede ampliar su grupo de contratación ofreciendo trabajo remoto y horarios flexibles, como algunas empresas habrán descubierto a principios de 2020. Incluso antes de la pandemia de COVID-19, Darwin permitió el trabajo desde casa, lo que significaba que podíamos emplear una gama más amplia de personas comparado con las empresas que requerían que las personas acudieran a la oficina todos los días. Por ejemplo, puede ser muy difícil para los padres solteros, los cuidadores, las personas con ciertas discapacidades o las personas que no se encuentran cerca de las oficinas de Darwin, el trabajo remoto nos permite que a pesar de eso podamos contratarlos y aprovechar su experiencia. Ahora que la pandemia ha puesto a prueba las capacidades del trabajo remoto de muchas empresas, tal vez veamos oportunidades de empleo más variadas para las personas que no pueden ingresar a la oficina y más empresas que se benefician de sus conocimientos y experiencia. Cuando eliminas estas barreras físicas, lo único que importa es que una persona sea buena en lo que hace. Darwin Innovación es una empresa con sede en Málaga que proporciona servicios relacionados con vehículos autónomos y comunicaciones terrestres y por satélite. Si estás interesado en trabajar con nosotros, puedes echar un vistazo a nuestra página de empleo. Si quieres saber cómo podemos ayudar a su empresa a utilizar vehículos autónomos, contáctanos.